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企业高质量发展三问
  新闻来源:石油商报 2019-01-21 15:24  

  企业高质量发展,必须进行深层次改革。

  高质量发展是深层次改革的目的和表现形式。比如,创新引领、低碳减排、高效率高效益,品牌、产品、竞争力等全方位提升,社会美誉度持续保持较高水准。

  深层次改革是高质量发展的保障和动力源泉。习近平总书记认为,“我们现行的经济体制机制和经济政策,很多是适应传统发展方式的,有利于企业简单再生产和扩大再生产,但并不利于企业推进优化升级。”唯有深层次改革,才能高质量发展。

  要实现高质量发展,企业应该回答至少三个问题。

  第一,如何实现体制机制创新的突破和落实?“深化经济体制改革,核心是处理好政府和市场的关系”“要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发”“多年来,我国一直存在着科技成果向现实生产力转化不力、不顺、不畅的痼疾,其中一个重要症结就在于科技创新链条上存在着诸多体制机制关卡,创新和转化各个环节衔接不够紧密”。近几年,总书记对于经济、人才、科技等方方面面体制机制创新的论述可谓多矣,对于体制机制创新的迫切期待可谓深矣。

  蜘蛛侠是幸运的,一场意外导致基因突变,看上去昔人犹在,但其内在能力已远非昔比。企业的改革不可能是基因突变式的,但体制机制的改革就是要进行基因的改造重塑,只有基因的改变才是深层次的改革,否则都只是修修补补的改革。改革的目的是尊重市场规律充分解放生产力,这也是建立现代企业制度的核心。

  反思目前的国有企业,行政管理上是不是还存在繁文缛节,业务职能上是不是还存在相互掣肘,资源配置上是不是还没有发挥市场的决定性作用。“要全面推进体制机制创新,提高资源配置效率效能,推动资源向优质企业和产品集中,推动创新要素自由流动和聚集,使创新成为高质量发展的强大动能”,改革的方向明确无疑,当前亟需的是打通任督二脉的“秘笈”——具体可操作的、系统的解决方案和实施步骤,更亟需敢于解剖自我、疏通症结的勇气和胸怀。

  第二,如何激发每一个员工干事创业的心?“上下同欲者胜。”企业大了,很难保证人人与上同欲,但每一个不同欲的员工都可能变成企业肌体上的“溃疡”,多了,就容易扩散、连片,对企业造成严重腐蚀。

  企业竞争力说到底是人才竞争力,企业要实现高质量发展,首先要实现人的高质量发展。中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出,人才是经济社会发展的第一资源,要加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,聚天下英才而用之,最大限度激发人才创新创造创业活力,到2020年形成与社会主义市场经济体制相适应、人人皆可成才、人人尽展其才的政策法律体系和社会环境。

  人的高质量发展,不可能是被动完成的,人人都有一颗“让自己变得更好”的心,关键是要引导这颗心主动贴近企业,与企业的发展同频共振,而不是在企业之外另花心思“让自己变得更好”。企业要做好团结、引领、服务工作,真诚关心、爱护、成就人才,真正打破大锅饭、真正实现多劳多得,营造公正清明的干事创业环境,激励广大人才为企业高质量发展、为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

  第三,如何应对新时代的科技创新风暴?科技“日新月异”,不仅在速度上已经突破了摩尔定律的限制,而且在形式上更趋向多学科融合与跨界融合。

  美国硅谷的成功,胜在其综合优势,高素质的人才为创新火花迸发和创新成果落地提供了肥沃的土壤;紧跟低碳化发展趋势、不断塑造优势突出的技术与产业创新能力、风险投资和创业投资高度活跃,让硅谷能持续保持活力;提供高质量的就业机会和生活保障,并开展高效率的政府治理,是硅谷留住全球顶级创新型人才和创新型企业的基础。创新成为硅谷企业的核心发展理念,90%的硅谷企业通过创新战略来强化商业战略,而全球只有20%的企业有此意向。

  硅谷的经验当然不可复制,但也有规律可循:创新的关键在于不同的文化、思想、模式、成果等的碰撞交流。中国的企业应进一步加强对外开放,扩大国际视野,以己之创新融入彼之创新;扎实系统的基础研究是科技创新的“物质基础”和灵感之源;完善相适应的软硬件环境,尤其是鼓励容错、保护知识产权、促进成果转化的软环境;制定长期发展规划,结合实际进行阶段性重点攻关,逐渐总结经验摸索规律,形成独具特色的科技创新和管理创新模式。

  认识到体制机制创新是改革的龙头,表明企业“头脑清醒”;能激发出每个员工干事创业的心,表明企业“肌体健康”;能很好地应对新时代的科技创新风暴,表明企业具有强大的学习和应变能力。这三者不一定是新时代企业高质量发展的充分条件,但一定是新时代企业高质量发展的必要条件。

 
  【作者: 石中岩 关闭窗口
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