在泰国打拼15年的GW80队平台经理苏飞说——

“我要扛好这面旗”

  “我就是个旗手,我要扛好GW80这面旗,把它传递下去。”近1.8米的个头、皮肤黝黑的苏飞是长城钻探工程公司GW80队平台经理。说起在泰国市场15年的打拼历程,他说:“我经历了GW80队从迈出国门到树立品牌的过程,既有自豪也有压力。”

  合力打造国际品牌

  2004年7月,33岁的苏飞跟随长城钻探GW80队初次进入泰国市场。这是中国石油第一批“走出去”的钻井队。

  “我们只能干好,干出名堂,才能在国外市场立足。”当年,苏飞和队友经过层层选拔进入刚组建的GW80队。大家憋足了劲,一心想干好。

  GW80队进入泰国市场之前,一支德国的钻井队在这里干了20多年。他们虽然丢了合同但没有撤走。“他们觉得即使中国人拿了合同也不一定干得下来。”苏飞说。

  GW80队在泰国服务的油田甲方,在设备、安全、环保等方面执行的是国际上较高的壳牌标准。GW80队很快就见识了“甲方作业的快要求”。就拿搬家来说,钻机拆卸需要运输120多车,运送到几十公里以外的新井场安装竖起来,并通过甲方验收。甲方给出的搬家时间是2.5天。GW80队第一次搬家用了6.32天。

  GW80队就把这个作为突破口,不断缩短施工周期和搬迁周期。

  2005年,GW80队将搬迁周期锁定在两天之内,并以单井完井3.76天的成绩,打破了钻机25年来同区块同井深的单井完井最快纪录,德国人这才运走了钻机。

  GW80队在不断追赶中渐渐成为领跑者。苏飞和队友们在也激烈市场中磨砺成才。

  2011年10月,苏飞担任GW80队平台经理。彼时,GW80队已经成为中国石油海外市场的标杆和旗帜。

  沉甸甸的荣誉既是压力又是动力。苏飞虚心向原平台经理、中国石油榜样人物韩民久学习,注重与外国同行沟通交流,很快就对泰国PTTEP区块的作业程序、钻井工艺了如指掌。

  为保持GW80队井作业、搬家速度快的特点,苏飞从人员、设备和工序衔接等各个方面统筹安排,总结形成“GW80队作业管理精准化模板”和“GW80钻机快速搬安精准化模板”。他组织实施的钻机搬迁多次刷新历史纪录,其中95公里搬迁1.19天,10公里搬迁0.89天。2014年11月,在PKM-D井30公里中远程距离搬迁中再创1.07天的新纪录,把甲方合同要求的2.5天搬家时间缩短到极限。苏飞还参与编写了《GW80队快速钻井技术工人读本》,在长城钻探海外10余个项目推广运用,钻机搬安速度、作业效率平均提高20%以上。

  接力提升品牌价值

  从2004年到2016年,GW80钻机工作12年间一直保持着连续高速运转。随着钻机服役时间增加,较高的机械钻速必然带来更多的隐患。为了让钻机保持良好的运行状态,苏飞从强化制度入手,将杜邦理念、屏障理论与现场实际结合,开展区域化目标管理;做好作业前风险评估,严格执行作业许可证制度、挂牌上锁程序,利用好安全观察与沟通(STOP卡)等工具,建立起GW80队独有的“两书一表,四有一卡”HSE管理模式。目前,GW80队连续10年保持安全生产可记录事件为零。

  2016年6月,受低油价冲击,甲方全面停止所有钻机作业。GW80钻机因此封存了半年,暂停工作。这次设备封存,苏飞给自己设定了两个目标,一个是高标准封存,一个是保证高效率启动。他带领全队员工把设备分成几大类,除锈、防腐、喷砂、刷漆……逐个对设备的功能做了检测。前后整改了10天,真正做到了精细封存。

  6个月后,合同落地。苏飞立即率队员返回泰国,搬家、重启、试车、甲方验收,一共用了4天。而长城钻探对钻机年检时间的规定是20天以内。

  传承构建团队文化

  从司钻到平台经理,岗位的变化对管理者的思维和视野提出更高的要求。苏飞有意识地转换思维方式,来适应岗位和角色的转换。

  GW80队日常施工经常受到困扰——甲方监督和第三方作业公司更换频繁,成为影响全队作业进度的最重要因素。井场就像个小联合国,全世界的知名石油公司汇聚于此。目前,甲方管理人员中作业总监是丹麦人,安全总监是英国人,提供固井、钻井液服务等第三方专业公司员工均来自多个国家。要想缩短磨合时间,钻井队就得主动有效地与井场上其他作业方做好沟通。现在,甲方监督和第三方服务人员走马灯似地替换,苏飞不仅能适应二三十个国家的英语口音、文化和作业习惯,还可以友好相处。

  GW80队雇员中,92名员工中除了18名中方人员外,其他都是当地员工。生活环境和文化信仰有差异,GW80队却做到了全队员工心往一处想、劲往一处使。苏飞说:“我们的目标是实现自主管理,自主管理的前提是归属感。我们把所有员工都当作集体的一员。”为了帮泰国雇员提高收入,苏飞提出中泰员工一对一结对子,培训他们技能提升素质,让当地雇员有机会获得收入更高的岗位。这些年来,一批从农田里走出的泰国员工相继走上安全监督、电气师、机械师、司钻等重要岗位。不止一名当地员工告诉苏飞,在其他公司他们大多数人把工作当作谋生手段,但在GW80队他们有归属感,有家的感觉。

  去年进入泰国市场的长城钻探GW21队刚组建,苏飞安排队里的骨干去支援,这里面也包括场地工布德。年近50岁的布德离队时特别伤心,一再要求,等新队伍有起色后他还要再回GW80队。

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