石油学子们去哪里工作了?

中国石油大学(北京)学生 就业去向调查

  2019年,中国石油119家单位的3497个岗位、中国石化的4000多个岗位、中国海油的870个岗位,向应届毕业生“招手”。身为石油学子,你会选择在石油石化行业就业吗?带着这个疑问,记者走进了中国石油大学(北京),采访了学校相关部门的老师和部分同学。

  近两年,中国石油大学(北京)整体就业率保持在97%以上,在北京市高校中位居前列。学校两度荣获“北京地区高校毕业生就业工作先进集体”称号,首批进入“北京地区高校示范性就业中心”建设行列。

  该校发布的《2018年毕业生就业质量年度报告》(下简称《报告》)的数据显示,2018届全校共有毕业生3831名(含春季毕业生14名),其中本科毕业生1866名,硕士研究生毕业生1778名,博士研究生毕业生187名。截至2018年10月31日,全校整体就业率为97.94%,其中本科生就业率97.59%,研究生就业率98.27%。

  2014~2018届毕业生的就业区域主要以华北地区、西部地区为主。近5年,毕业生去国有企业就业的比例下降,在政府机关、事业单位、教育单位就业比例有所提升。94.19%的单位对该校毕业生“很满意”或“满意”。96.51%的单位对该校毕业生专业知识和技能“很满意”或“满意”。

  《报告》数据显示,2018年,23.02%的可分配毕业生去往以“三桶油”为主的石油石化企业就业。此外,毕业生就业去向日趋多元,招商银行、京东方科技集团股份有限公司、学而思教育、惠生集团等企业也成为学生就业的热门单位。

  中国石油大学(北京)就业指导中心主任黄磊介绍,2016年以前,该校去石油石化行业就业人数的比例在50%以上,2012年,最高曾达到近70%。这意味着与3年前的情况相比,赴石油石化行业就业的毕业生数字比以前有所减少。石油石化企业的用人政策对主干专业毕业生就业去向也会产生影响。以中国石油为例,今年,中国石油在该校招录223人,去年招录262人,而高峰时曾招收毕业生近800人。

  毕业生就业去向日渐多元

  2016年以前,石油工程专业、地质专业等石油主干专业的毕业生往往通过校内组织的“三桶油”大型招聘会,就能够成功找到工作。曾经,学校和企业合作,在石油主干专业中开设订单班、联合培养班等,对这些学生的培养融入了企业发展的需要,毕业后直接由企业“全盘接受”。而现在情况发生了变化。

  2014年年中,国际油价呈现断崖式下跌,对石油石化行业的冲击较大,对石油高校的就业结构影响明显。同时,社会企业在工作环境、薪酬待遇等方面的竞争力、吸引力不断加强,银行、券商、投资机构等对于具有石油主干专业背景的复合型人才需求旺盛。

  “矛盾在不断转化,最终形成新的平衡。”黄磊说。正是意识到了这一点,学校大力拓展毕业生就业市场,建立健全了“稳定巩固核心单位,维护拓展重点单位,联系确定一般单位”的三级管理模式。在稳固石油石化核心重点单位的同时,大力开拓航空航天、电子信息、金融服务、装备制造、基础建设等国家重点领域和重点行业,搭建了以石油石化行业为主,多行业、多领域布局的就业市场空间。从目前情况来看,效果不错。

  学校石油工程学院党委副书记闫亮亮表示:“石油石化行业就业形势好的时候,主干专业的学生不用出校门就能找到工作;随着行业周期的变化,更多学生选择在其他行业就业,学生们就业去向又有了新变化,就业去向日渐多元。”

  企业提早准备加入“抢人”大战

  “我们培养了这么多具备石油石化行业专业素质的毕业生。如果没有为石油石化行业做贡献,我觉得太可惜了。”一位中国石化下属公司的招聘负责人这样对记者说。

  据介绍,某石油石化企业在工作3~5年的大学生员工中定向招聘科级干部,报名的人数较5年之前已出现大幅缩减。该单位人力资源负责人介绍,人才储备不足已成为制约企业发展的瓶颈。长此以往,将对企业发展产生不利影响。

  也许是更多企业也意识到了这样的问题,今年很多企业纷纷提前加入到应届毕业生的“抢人”大战中。6月,中国石油大庆油田已经向中国石油大学(北京)2020届毕业生抛出“橄榄枝”,欢迎有志于服务大庆油田的学生去油田实地参观、实习。黄磊和闫亮亮都发现,“今年企业招聘来得比往年都早”。

  在今年5月举办的第九届中国石油工程设计大赛专场招聘会上,斯伦贝谢、哈里伯顿等企业开始为2020年毕业的学生提供实习岗位。据斯伦贝谢公司HR华婧介绍,根据明年毕业生的需要,公司会提前开放一些岗位,让学生们去作业基地直观感受,通过近距离接触斯伦贝谢,给大家做选择留出时间。

  除了石油石化企业外,教育培训、房地产、金融、航空航天等领域的企业凭借优越的工作条件、丰厚的薪酬待遇等条件,成为更多毕业生求职的首选。

  坚持专业对口还是跨专业就业

  今年,地质资源与地质工程专业毕业的研究生官伟签约长庆油田。他表示,与前几年相比,自己专业今年的就业形势好多了,找工作还比较顺利。他认为,自己学的专业与石油行业相关,找工作要贴近专业。

  石油工程专业本科毕业生苏元奎坦言,一开始找工作时考虑的是大城市,也去面试了不少企业,后来得知塔里木油田招聘毕业生,在了解具体情况后,他认为随着国家勘探开发力度的加大,西部油田会有很多机会,考虑到所学专业和发展前景,他选择去塔里木油田工作。

  海洋油气工程专业本科毕业生郝铭渲今年顺利保研,继续在该专业深造。他认为,海洋油气未来发展前景广阔。随着社会对学历要求越来越高,自己要拿下这些“敲门砖”,未来还有可能继续攻读博士。他的想法也得到了家人的支持。

  郑倩是学校油气储运工程专业的硕士研究生,今年毕业前顺利考取国家公派留学项目——去加拿大艾伯塔大学攻读土木工程专业博士研究生。由于国外没有油气储运工程专业,她特意选择了与自己所学专业最接近的结构工程专业,偏重油气管道安全方向。她表示,未来希望进入高校或者科研院所工作,而读博士是基本的要求。石油主干专业很多岗位女生不是很适合,找到合适的工作并不容易。

  这些石油主干专业的毕业生们发现,周围有不少同学就业没有选择与石油石化相关的行业。对于这个问题,他们都认为是个人的选择,应该支持。

  郑倩身边有位同学从研一时开始准备注册会计师考试,考取相关证书后,临近毕业,最终经过层层筛选,这位同学进入世界四大会计事务所之一——德勤工作。“德勤竞争激烈,这位同学也付出了很多努力。”郑倩说。

  小陈是石油工程学院2016级硕士研究生,在校期间兼任该学院学生会主席和所在班级的班长。小陈的个人成绩位列全年级前五名。2018年7月,他获得了第十五届中国石油大学校长奖。中国石油大学校长奖是面向中国石油大学(华东)和中国石油大学(北京)大学生设立的中国石油大学最高荣誉,每年评选20名优秀大学生。之前一直想读博,临近毕业,经过权衡,他选择去了金融系统就业。小陈说,自己去石油石化行业的研究单位也是有可能的。但是听师兄师姐说,在研究院博士多,硕士的发展轨迹并不突出。同时,小陈认为,石油石化行业是传统行业,个人对行业的贡献有限,而且很难在短期内见到效果。

  研二时还不清楚自己想干什么,听说有人在其他行业就业,自己也想试试。在新浪微博实习了半年后,小陈对互联网企业有了一些了解,坚定了他在这个行业工作的决心,参加过一些单位的面试后,小陈收到了至少4份IT相关企业的邀请,综合考虑后选择了目前的工作。

  作为石油工程专业成绩优秀的学生,对于小陈的选择,周围也有老师和同学不理解。他对记者说:“不是读了某个专业的研究生一定要干这个专业,学历只是学习能力的检验。高等教育培养的是有能力的人,特别是有学习能力的人,不应只局限在所学专业上。”与小陈的选择相似,晓峰是地质资源与地质工程专业的硕士生,今年顺利通过国家公务员考试,进入外交部工作。晓峰说:“研二时,我就时常考虑以后就业的方向,想着要找一个自己喜欢并且适合自己的工作。”

  以前,去石油石化行业就业的毕业生多,每一届学生都会从师兄师姐那里得到他们所服务的企业的信息,现在,去的毕业生少了,学生们听到更多的是去通用专业就业的信息,也会对他们就业选择产生影响。“在求职过程中,学生们一届一届的影响有时甚至比招聘代表和学校老师都大。”黄磊表示。

  学石油、爱石油、奉献石油已融入石大人“血液”

  去年,《我为祖国献石油》被确立为中国石油大学(北京)校歌。该校党委书记山红红表示,将《我为祖国献石油》确立为学校校歌,将进一步增强石大师生、校友的凝聚力、认同感和归属感,进一步激发师生、校友的爱校情怀、昂扬斗志、奋斗精神和使命担当。

  “学石油、爱石油、献身石油是中国石油大学的文化烙印,已经深深融入石大师生的血脉中。”黄磊感慨。校企合作开展人才培养和文化建设的桥梁和纽带,还需要得到巩固和强化。

  7月,石油工程学院举办“铁人精神训练营”培训活动,组织该学院本科生、研究生和辅导员骨干共28人赴大庆铁人学院开展活动。本次“铁人精神训练营”以“永记石油报国情,共筑时代中国梦”为实践主题,组织参观了铁人王进喜纪念馆、石油科技馆、星火一次变电所、采油三厂一矿206队、三基工作“标准化示范队”采油二厂48队等标杆现场,听取了《大庆精神铁人精神的文化内涵与传承》《大庆油田一脉相承的思想政治工作方法艺术》等经典理论思政课,还学唱了《石油工人硬骨头》等创业歌曲。活动还从线下向线上延伸,持续推出了“铁人好声音·涵养报国心”之“读懂铁人”分享专栏。通过微信平台讲述微故事,让更多的石油学子悟深大庆文化、悟透铁人精神。

  据校方介绍,举办本次活动的初衷是以学生思想教育为根本,以铁人精神教育为核心,通过推进思想引领、理论宣讲、文化融入、实践养成,努力推动石油精神、铁人文化往实里走、往深里走、往心里走,着力培养担当民族复兴大任的新时代石油人。目前,学校已经在校外建立了3个课程思政实践基地。未来,学校还将陆续建立新的课程思政实践基地,着重从思想层面加强对学生的引导。

  6月20日,中国海油集团党组书记、董事长杨华来到学校,以《出于蓝·胜于蓝——从中国海油看国有企业的改革发展》为题,为700余名师生上了一堂思政课,把中国海油最新的发展成果、最鲜活的实践案例、最生动的时代故事带进了校园。同时,两名中国海油的员工成为中国石油大学(北京)的校外辅导员。

  “校外辅导员结合自身经历和企业发展情况对学生进行思想政治教育,能够起到校内辅导员起不到的效果。”闫亮亮说。

  企业更广泛地参与到人才培养以及校园文化建设中来,能够增强学生对企业的了解及认同。校方表示,企业参与人才的培养,学校可根据企业需求,调整学生培养方案和计划,使毕业生更契合企业需求。

  黄磊说:“希望石油石化企业能够更广泛地参与到人才培养以及校园文化建设中来,进一步增强学生对企业的了解及认同感。企业与学校共同重视是做好就业指导工作的前提,企业与学校共同开展学生思想教育是做好就业工作的基础,企业与学校共同参与人才培养是做好就业工作的根本。”

6月26日,中国石油大学(北京)举行2019年毕业典礼。

  后记

  随着石油石化行业形势的变化以及个人选择的多元化,出现了企业吸纳不了那么多石油主干专业毕业生的现象,由此引发了学生就业去向出现了新变化——“学石油未必干石油”。这一现象相信在很多其他行业也存在,毕竟找工作需要企业方和人才方“两个巴掌”。

  当下,创新、创新、再创新成为时代交给石油石化行业的命题。而创新的主要实施者最终还是依靠人才。赢得人才便赢得了企业发展的先机,拥有高素质的人才就拥有了企业发展的不竭动力。人才的培养离不开行业、企业、高校的共同努力。唯有将行业形势、企业发展与高校的招生、培养和就业联动,才能产生良性传导效应,为我国的经济社会发展贡献不竭的石油力量。

  供图:中国石油大学(北京)党委宣传部

学校为2019届毕业生授予学位。

  

操场上毕业生合影留念。

全场师生合唱校歌《我为祖国献石油》。

  

  (注:由于2019年毕业生的最终就业数据需要到2019年10月31日统计完毕,

  故本文部分选用2018年的统计数据。出于保护受访者隐私,部分同学使用化名。)

版权所有:中国石油新闻中心 | 京ICP经营许可证010289号 | 互联网新闻信息服务许可证编号:国新网许可证1012006016号 | 电话:010-62094114 | 编辑信箱